近日配资炒股评测网
位于台州的浙江聚源电子有限公司
发放了“工龄奖”
有员工收到了5000元奖金
据了解，早在公司创业初期，聚源电子就已经推出了“工龄奖”制度。无论岗位性质如何，只要员工坚守企业，任职年限越长，奖励金额越高，封顶5000元。
目前，该企业有近50名工龄超过10年的员工。
今年，该公司已发放了50多万元的“工龄奖”，有员工表示：“‘工龄奖’不仅仅是一笔奖金，更是一种认可，它让我觉得自己的坚持和付出都得到回报。”
除了这家公司
浙江还有多家企业
展开剩余69%用真金白银为员工颁发“工龄奖”
肯定员工的付出与奉献
↓↓↓
浙江金沃精工股份有限公司
近日，位于衢州柯城区的金沃精工，为“十年功勋员工”重新定制了金色边框的工牌。此外，今年年初，该公司工龄达十年的43位员工还被授予“十年功勋员工”称号，并收到了刻有他们名字与工龄的20克小金砖。
早在2017年，金沃精工就开启了“十年功勋员工”品牌工作。目前，公司有“十年功勋员工”184人，占全公司员工总数12%。
宁波海威汽车零件股份有限公司
2023年，宁波海威汽车零件股份有限公司因“公司发年终奖老员工人手1块30克金牌”而引发网友关注。
据了解，凡在该企业工作满10年和5年的员工，无论职位高低，都会获得纪念金牌或银牌一枚。公司花上百万元，定制了68枚金牌、226枚银牌。金牌分30g和20g两种规格，纯度均为999.9。按照当时的金价，即便不算工艺费，这块30g金牌的价值也在1.2万元以上。
富春江集团
富春江集团工会发起设立了“双爱”基金，其中，“关爱基金”主要用于对员工的关爱和激励，分别从员工及家属健康关爱、员工家事关爱、忠诚员工关爱、员工成长激励等多个维度全方位开展员工关爱工作。
2021年，仅员工忠诚度关爱一项，就有150多名员工符合激励条件，工龄超过20年的老员工还获得一枚纯金司徽和万元现金激励。
专家评论称，“工龄奖”制度，看似只是企业的一种福利待遇，实则蕴含着稳岗留人的智慧。在部分企业追求短期利益、忽视员工权益的当下，“浙”些公司的做法提供了一种可复制的管理经验：企业要真正留住人才，必须靠真心换真心。
当员工感受到企业的尊重和关怀时，自然会与企业同舟共济。尤其是在制造业转型升级的背景下，稳定的技术工人队伍是企业竞争力的重要保障。
来源：工人日报、柯城工会、都市快报
（来源：浙江在线）配资炒股评测网
发布于：湖北省宝利配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
沪深京指数
热点资讯
推荐资讯
